简单心情-BabyEyes`Blog

在家闲着无事，拿出尘封多年的Wacom数位板，涂鸦了这幅自画像，大概是我N年前不谙世事，经常往广州流行前线逛的形象。真是退一步海阔天空，想当初来这个公司，一年多来忙得连自己也顾不着，哪有这般闲情逸致的心情呢。

2008-6-23提出书面辞职报告，已过30天，距2008-7-31正式离职还有9天。已经休假5.5天，从2008-7-21至2008-7-28上午为止，其实在这个公司我仅有3.5天的工作日，终于要脱离这个苦海了，终于要解放了，虽说于自己的职业道路来说，还漫长着，但至少此刻，那个开心啊，别提了

这些标语，什么时候贴到办公室各个房间的墙壁上，无从查考；谁的主意，不能查考。只知道，似乎是一夜之间冒出来的，而且是气势汹汹的对我们的视觉，对我们的感受，对我们的思想狠狠的强奸了一把。几乎每个员工包括精明强悍在公司说了算的SALES们，反映都一样：我们是美资公司，还搞这一套。谁写的标语？谁的主意？真是可笑。甚至是客户，来参观时，看了这些标语总感觉不小心进了很共产的厂，不是在搞生产，在搞政治运动，感觉回到了父辈们经历过的大跃进四人帮时代，颇具攻击性。

2008-6-23 9：56按下“send”，终于把辞职申请发送给HR。打印件签好名字日期移交给新来的老板。当我走进他的办公室，说明来意，他首先一愣：“不会吧，你怎么也辞职？我要跟厂长商量下。”在他的印象中，我应该是能干老练的属下吧，从他工作中遇到不懂的时候经常向我咨询就可看出。

忍了一年零二个月，终于决定要和这个公司脱离关系，终于要放下肩头的万斤巨石。从我多年的职业生涯中来看，这个公司的流程混乱、个人主义的管理、极大的浪费以及推卸责任，是没有任何外资公司可比拟的。10个人有9个人会用这个字概括“乱！”。其实公平来说，它是个很不错的美资公司：设施齐全，业务蒸蒸日上，福利薪酬有竞争力，工作环境舒适高雅。可是呢，架不住它“引以为豪”的100％本土化的管理，“没有玻璃天花板”的用人政策，却造成它最大的硬伤，苍蝇蚊子一起进来了，很具中国特色的、趋向权力斗争和制约的、无能的个人主义管理，结果就是一颗老鼠屎，坏了一锅好汤。
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物流经理今天也被干掉了，很突然。昨天，这个大姐哭了半天。其实，这个物流经理虽然在某方面确实有不足，但总的来说，还是不错的。但碰上这个厂长，这个狠角色，无可奈何啊，官大一级压死人。都说这家伙是拉帮结派，任用亲信的，我看也是。看来，又要走掉一批人，至少我是其中一员。

今天部门开会，中国区的那没什么能力的工程经理好不容易说完废话，接着支开他，那新搞上去的主管就说事了“最近销售反应我们DG工程很弱，说了太多NO，都是×××造成的！”"xxx"当然是我的名字了，让我感到莫名其妙，接着明白怎么回事，就火冒三丈，差点要把脚抬起来表示严重反对了。如果我真的是这样，那没得说，没做错什么（我在生产部,质量保证部，客服部以及在绝大多数的海外同事中，名声还是蛮好的！），居然给我一个莫须有的罪名，这主管怎么当的。后来出差的一个同事回来，也是我的校友，那哥们知道后据理力争，把那鸟人说得一声不吭，真是感激。看来老实人就要吃亏，总监我都没怕过，不要把他放眼里。

自从加入这个公司快8个月了，一个感觉就是：累！从我的邮件状况可窥一斑。一般来说，每天能收到大约50-100封邮件，就算50封来说，每封阅读并处理平均需费时5分钟，光处理邮件的时间每天就需要4个多小时！！！这是什么世道啊？！所以一个字：删！那些人也真无聊，一封邮件满天飞，层层引用还不删除附件，不关我P事也发给我，很令人恼火。这是什么职业道德啊！

若平时偷懒点，800M的邮箱，邮件容量可以在两三天之内从10％增长到90％。所以周末或者平时就不得不重复删除的动作，又不能设置垃圾邮件规则，人家又会投诉你，或者捅到美国去，我虽然一点不怕他们这么做，就怕他们搞了领导出来，亲自到我面前发表让人冗长，崩溃的苍蝇声。

因我们部门的主管离职了，接下来的一个月多月里,发生了很多微妙奇怪的事情，最让人反感的事就是：争权夺利。

有些人平时“深藏不露”，关键时候才能暴露他的本质。一个人有野心无可厚非，但太过张扬且急于想达到目的而不顾自身能力所限刻意逢迎，溜须拍马，是非常讨厌的。昨日打开公司邮件，见某人又在“发号施令”，俨然就是一个“主管”，居然还要抄送给北亚总监，真是司马昭之心，路人皆知啊。况且他所描述的破事是颠来倒去吵了多遍的问题，一个版本接一个版本就是解决不了问题。曾听人说，人事曾经评价我们部门的人，说我是最有能力的一个。可惜我去意已决，要不我出马去搅他们一下，那个未老先衰的鸟蛋，看来肯定要先滚一边去，那才应了他的名中一字：Ball！

他如果要召集我去开会，肯定会碰一鼻子灰，滚一边去吧，没看我正忙着。@_@